利用方法・機能について

  • Q.

    タイの労働法に基づく休暇（傷病休暇・兵役休暇・出家休暇・産休・避妊手術休暇など）は設定できますか？

  • A.

    タイの労働法では、日本にはない特殊な休暇が多数あります。
    ジョブカン勤怠管理では、これらの休暇を登録し、休暇の残日数や消火日数（時間単位も可能）など細かく管理することが可能です。

    ■タイの休暇の例
    ・年次有給休暇
    年6日以上

    ・傷病休暇（Sick Leave）
    年30日まで有給

    ・用事休暇（ビジネス休暇）
    年間３日程度で有給

    ・兵役休暇
    年60日まで有給

    ・出産休暇
    産前後合わせて98日間、45日間まで有給

    ・出家休暇
    法律には定められていないが、タイの一般的な企業では導入している企業が多い。

その他の利用方法・機能について