従業員の有給休暇管理を
より簡単に、確実に。

2019年5月5日発行
タイの労働者保護法
に完全対応！

改正内容に完全対応
規模・業種関係なく全企業対象

・従業員が獲得可能な産休が９８日内４５日は有休として取得が可能。
・従業員は必要な個人的な用事のために有休休暇を年間３日以上の取得が可能

有休管理に特化したシステムで
実務をスムーズに

タイ労働者保護法では、有休面について新しく法が改正されました。
従業員の有休付与・消化日数などを正確に把握するために有休管理システムの導入をお勧めします。
『ジョブカン勤怠管理」は、新たな法改正にも柔軟に対応でき、実務に役立つ「有休管理システム」を搭載。
法令義務である有休管理を、より簡単に、確実に実施できます。

年次有給休暇について一定数与えたい！
年次有給休暇管理簿の3年保存をしたい！
ダブルドラック*が発生した社員の適切な有休取得をしたい！

*入社したとしとその翌年とで年休の付与日が異なる等の理由から、5日の時季指定義務の履行期間に重複が生じること

「有休管理機能」のみの利用可能

すでに他の勤怠管理システムを導入している場合、「有休管理システム」のみを使用することもできます。
登録が簡単

マスタ登録（スタッフ・グループ・管理者登録）や承認経路設定、休暇の登録や付与日数は、ステップに沿って入力するだけで完了。
パソコン・スマートフォン（スマホ）があれば、すぐに利用開始できます。
柔軟で正確な
有休の自動計算・自動付与

一斉付与等、付与基準を選択可能。勤務日数や所定労働日数に応じて有休を自動で付与できます。また、使用期限に基づく計算も可能。有休の付与日や使用期限、消化の履歴、残日数が可視化できるうえ、便利なアラート機能も搭載。
より正確に、法令違反を防止できます。